NCS(국가직무능력표준) 란?

NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards)는 무엇인가요?

산업 현장의 직무를 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화 한 것으로 능력단위 또는 능력단위의 집합을 의미합니다.

NCS 개념도

NCS를 활용하면 어떤 점이 좋을까요?

1. 기업은 NCS를 활용해서 조직 내 직무를 체계적으로 분석하고 이를 토대로 직무 중심의 인사제도를(채용, 배치, 승진, 교육, 임금 등) 운영할 수 있습니다.

   기업에서 NCS를 활용하게 될 경우 장점

   활용분야	내용	기대효과
   채용	NCS 직무기술서를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있는 채용 프로세스 설계 및 도구(채용공고/서류/필기/면접) 개발	직무능력중심 인재채용 (기업·지원자 미스매칭 해소) 입사 시 재교육비용 절감
   재직자훈련(교육)	직급별로 요구되는 직무중심의 교육 훈련 이수 체계 마련	체계적인 교육·훈련시스템 마련 직무 맞춤교육으로 생산성 향상 근로자의 학습참여 촉진
   배치·승진	NCS 사내 경력개발경로 개발 배치·승진 체크리스트 개발	인재에 대한 회사의 기대와 근로자의 역량 간 불일치 해소
   임금	NCS를 기반으로 한 직무분석으로 연공급 중심의 임금체계를 ‘직무급’ 구조로 전환	근로자의 직무역량과 능력에 따라 적정 임금 지급

2. 취업준비생은 기업이 어떤 능력을 지닌 사람을 채용하고자 하는지 명확히 알고 이에 맞춰 직무능력을 키울 수 있어 스펙 쌓기 부담이 줄어듭니다.
3. 교수자(교육훈련기관, 교사, 교수 등)는 NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고, 이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.
4. 국가기술자격을 직무 중심(NCS 활용)으로 개선하여 실제로 그 일을 잘할 수 있는 사람이 자격증을 딸 수 있도록 해줍니다.

출처 : 국가직무능력표준 https://www.ncs.go.kr/